Mentoring

Als Personalentwicklungsinstrument bezeichnet Mentoring die Unterstützung einer erfahrenen Person (Mentor) im Unternehmen. Dieser Mentor gibt sein Wissen und seine Erfahrung an eine unerfahrene Person weiter. Der Unterschied zu einem Coaching oder Training besteht darin, das ein Mentor meistens nicht eigens für diese Tätigkeit ausgebildet wurde, sondern lediglich über einen Erfahrungsvorsprung gegenüber dem "Lernenden" verfügt.